Менеджер по продажам и его работа

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основании действующих норм трудового законодательства.
1.2. Должность «менеджер по персоналу» предназначена для проведения работ по учету персонала, организации культурно-массовых мероприятий, направленных на реализацию кадровой политики предприятия и создания благоприятного эмоционально-психологического климата в коллективе.
1.3. Менеджер по персоналу принимается на работу и увольняется приказом директора Предприятия.
1.4. В своей работе Менеджер по персоналу руководствуется:
 уставом Предприятия;
 правилами внутреннего трудового распорядка;
 приказами и распоряжениями руководства;
 настоящей ДИ;
 здравым смыслом и человеческой моралью.
1.5. Контроль работы менеджера по персоналу, выполнение им функциональных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, трудовой и производственной дисциплины осуществляется директором Предприятия.

2. ФУНКЦИИ И ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Осуществляет Кадровое делопроизводство:
2.1.1 При оформлении на работу новых сотрудников готовит трудовой контракт, приказ, передает в бухгалтерию необходимые документы;
2.1.2 Оформляет увольнение сотрудников с работы, следит за исполнением обходного листа и возвратом трудовой книжки;
2.1.3 Вносит соответствующие записи о приеме, передвижении и увольнении сотрудников с работы в трудовую книжку в соответствии с Законом о труде и другими правилами оформления трудовых книжек;
2.1.4 Выписывает справки с места работы, о трудовом стаже по просьбе работников Предприятия.
2.2. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
2.3. Принимает участие в сборе, накоплении информации о персонале.
2.4. Принимает участие в подготовке и проведении мероприятий, направленных на формирование и развитие корпоративной культуры и укрепление благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
2.5. Осуществляет контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдения работниками норм корпоративной культуры.
2.6. Принимает участие в создании и в дальнейшем поддержании корпоративного образа компании и его своеобразия, в понятие которого входят девиз и логотип.

3. ПРАВА
Менеджер по персоналу имеет право:
3.1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.2. Знакомиться с решениями руководства Предприятия, касающимися его деятельности.
3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать через своего непосредственного руководителя и получать от руководителей подразделений, сотрудников Предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.5. Требовать от руководства Предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.6. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о подразделениях, если нет - то с разрешения руководства).

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 
Специалист по персоналу несет ответственность:
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей ДИ, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.
4.2. За ущерб, причиненный предприятию при выполнении должностных обязанностей.
4.3. За разглашение им сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия.

5. СТАНДАРТ ДОЛЖНОСТИ
5.1 Профессиональные знания и навыки
Менеджер по персоналу должен знать и уметь применять:
 основы трудового законодательства;
 основы социологии и психологии труда;
 передовые технологии кадровой работы;
 основы по ведению делопроизводства;
 правила внутреннего трудового распорядка;
 структуру Предприятия и его подразделений;
 современные теории управления персоналом и его мотивации.
5.2 Деловые качества

 Ответственность;
 Корпоративность;
 Аккуратность;
 Пунктуальность;
 Самостоятельность;
 Трудолюбие.

5.3 Личные качества
 Творческий подход;
 Наблюдательность;
 Доброжелательность;
 Коммуникабельность;
 Любознательность.